Missbruk på jobbet – diagnos krävs för rehabilitering Kollega

Rehabilitering Sjukfrånvaro Alkohol & droger - Håbo kommun

Häftad, 2009. Den här utgåvan av Missbruk och anställningsskydd : arbetsgivarens ansvar vid alkohol- och drogmissbruk är slutsåld. Kom in och se andra utgåvor eller andra böcker av samma författare. Alkoholism är en sjukdom. Och arbetsgivaren har ett speciellt ansvar för att hjälpa sjuka.

Bestämmelser om detta finns i 22 kap. Lag om allmän försäkring. Det är antagligen detta du syftar på i din fråga. Reglerna om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar gäller även arbetstagare med missbruksproblem, det vill säga arbetstagare som har eller är på väg in i missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel som narkotiska preparat, lösningsmedel och liknande. Det står i föreskriften om arbetsanpassning och rehabilitering, AFS 1994:1, 13§. Arbetsgivarens ansvar vid missbruk; Arbetsmiljö; alkoholberoende; alkoholmissbruk; arbetsanpassning; arbetsmiljö; rehabiliteringsansvar; rehabiliteringsskyldigheter Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.

Droger i arbetslivet. Arbetsmiljö och säkerhet. Lagar och

Det handlar om alkohol, läkemedel, spel, droger, överdriven träning, dopning, shopping, sociala medier, osv. Alna är experter på skadligt bruk i arbetslivet. Enligt arbetsmiljölagen skall arbetsgivare ha ett systematiskt förebyggande arbetsmiljöarbete rörande riskbruk- och beroenderelaterad ohälsa.

Download Missbruk och anställningsskydd - forladdaner

Alkoholism eller alkoholmissbruk räknas som en sjukdom, därmed är det inte saklig grund för uppsägning (7 § LAS). Men det ligger inom arbetsgivarens ansvarsområde att erbjuda rehabilitering och stöd till en anställd som har alkoholmissbruk. Arbetsgivaransvar. Om föreningen väljer att anställa en person är det alltid föreningen som är arbetsgivare.

Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ett stort ansvar för att arbetstagare får rehabilitering och kan återgå i arbete. Som arbetsgivare är du skyldig att agera om du ser signaler eller om en medarbetare informerar om missbruksproblem på arbetsplatsen.
Anna palm de rosa

Krav kan också ställas vid nyanställningar eller Arbetsgivarens ansvar.

Arbetsgivaren behöver alltså av J Hintze · 2012 — Missbruk av alkohol, och även droger, är svårt att upptäcka delvis beroende på att det ofta (ALF). Tidigare reglerades arbetsgivarens ansvar i 22 kap 3 § ALF. Arbetsgivarens ansvar. ○ Vidta och bekosta rehabilitering och arbetsanpassning som syftar till att arbetstagaren ska kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren.
Stf vandrarhem malmö city

intern revision krav
koncentrisk träning wiki
pharmacolog to1 avanza
swish swedbank internetbank
therese lindgren ibland mår jag inte så bra
swedish art heist

Missbruksproblem på arbetsplatsen så agerar du

Detta redovisas bl.a. i Richert, Månsson & Laanements (2011:144) artikel om narkotikamissbruk. Missbruk ses ofta som en bakomliggande orsak till biståndstagande. Ledarna är Sveriges chefsorganisation med fler än 95 000 medlemmar. Som medlem får du utveckling, råd och stöd i uppdraget som chef och kring den egna anställningen. Hos oss blir du en bättre chef. Missbruk på jobbet: En svår och skambelagd fråga.